Animasi
Senin, 27 Maret 2017
Curhat Mahasiswa
Aku sebagai mahasiswa mengalami beberapa drawback dalam kehidupan. Bagaiman aku bisa melihat dunia , bagaimana dunia bisa melihat ku. Dalam perkuliahan yang berlangsung, kerajinan dan ketekunan adalah suatu akses dalam menuju kesuksesan. Tapi apakah yang aku lakukan tepat bagiku. Tepat jika aku menyukai apa yang aku lakukan.
Senin, 21 November 2016
REVIEW
‘PENERAPAN MODEL LEARNING CYCLE PADA
SUB POKOK BAHASAN KALOR
UNTUK MENINGKATKAN KEAKTIFAN DAN HASIL BELAJAR SISWA
KELAS VII SMP’
BERDASARKAN HASIL REVIEW
DARI
MICHAEL BUNJAMIN TODDY
NPM : 16114626
KELAS : 3 KA 22
1. Bidang yang
di kembangkan
Dalam judul jurnal tersebut dan
ABSTRAK yang saya baca , bisa dikatakan bahwa jurnal ini dibuat berdasarkan
pendidikan. Ditunjukkan oleh adanya observasi terhadap siswa dalam bidang
pembelajaran. Dan dibuatnya Jurnal ini juga untuk membuktikan dan pembuktian akan
diimplementasikan metode Learning Cycle dan dampak yang diberi kepada murid
murid tersebut.
2.Problem atau
masalah
Dalam jurnal ini problem atau
masalah yang ditemukan terkait dengan pembelajaran siswa yang menghasilkan
pencapaian atau hasil belajar siswa itu rendah.
3.Solusi di
dalam jurnal ini
Solusi untuk masalah tersebut di
coba dengan menggunakan metode learning cycle.
4.Evaluasi
Learning cycle mempunyai 4 siklus
yaitu fase engagement(membuat curious), exploration(membagi kelompok dan anak
mencoba hingga menemukan masalah), explanation(guru sebagai pengarah bagi
siswa), elaboration(siswa menerapkan konsep dan keterampilan yang telah
dipelajari dalam situasi baru atau konteks yang berbeda)., dan evaluation(mengajukan
petanyaan terbuka dan mencari jawaban dengan menggunakan observasi, bukti dan penjelasan
yang diperoleh sebelumnya.
5. Kontribusi
Dengan metode Learning Cycle untuk
1.
Pendidikan
2.
Siswa
3.
Guru
4.
Generasi
Bangsa
6. Critical
Thinking
GOOD
1.
Membuat
siswa mandiri
2.
Guru
merasa senang melihat siswanya aktif
3.
Secara
tidak sadar siswa meningkatkan kompetensi dan keaktifan
4.
Berjangka
waktu lama jika menjadi sebuah kebiasaan bagi siswa
5.
Kepercayaan
siswa terhadap guru sebagai pembimbing bertambah
6.
Pembelajaran
tidak membosankan bagi siswa (walaupun tergantung individu)
BAD
1.
Peran
Guru sangat berat
2.
Dibutuhkan
kreatifitas dan alat-alat yang variasi
3.
Diperlukan
kegiatan yang bervariasi
4.
Diperlukan
adanya kemistri antar guru dan siswa
5.
Karena
setiap siswa memiliki sifat berbeda diperlukan adanya interaksi yang baik
antara guru dan siswa
Senin, 25 April 2016
IPL (Initial Program Loading)
IPL (initial program load) Sebuah sebutan untuk OS yang akan dieksekusi dengan memori utama komputer .Sebuah sistem mainframe operasi (seperti OS / 390) mengandung banyak megabyte kode yang disesuaikan dengan setiap instalasi, membutuhkan beberapa waktu untuk memuat kode ke dalam memori. Pada komputer pribadi, booting atau re-boot (re-start) adalah setara dengan IPLing (istilah ini juga digunakan sebagai kata kerja).
Dalam sistem operasi sebelumnya, ketika Anda menambahkan perangkat ke sistem perangkat keras, Anda harus menghentikan sistem, mengubah file konfigurasi, dan kemudian "kembali IPL," kegiatan yang berarti sistem akan tersedia untuk beberapa waktu. sistem saat ini menyediakan konfigurasi ulang dinamis sehingga sistem dapat tetap berjalan.
Sabtu, 19 Maret 2016
Tugas 2
CONTOH NYATA DARI METODE YANG DIGUNAKAN UNTUK MENINGKATKAN PROSES KEY STEP PADA SIX SIGMA
Six Sigma sebagai Metodologi
Dalam pemecahan suatu masalah, six sigma menyediakan metodologi yang dikenal dengan DMAIC. Define adalah memvalidasi masalah, Measure adalah mengukur masalah tersebut, Analyze mencari sumber atau akar permasalahan, Improve menentukan, memprioritaskan, dan mengimplementasi solusi dari tiap masalah yang sudah tervalidasi, Control adalah menjaga agar solusi yang sudah diterapkan tetap berjalan agar permasalahan tidak muncul kembali.
Metodologi dalam six sigma tidak harus menggunakan DMAIC, ketika anda berkeinginan untuk membuat suatu produk baru kita mengenal DMADV. Kita akan bahas lebih detail dalam artikel-artikel selanjutnya tentang metodologi ini.
Pembangunan KOST-KOSTan melalui Six Sigma
Define - Apa yang dibutuhkan oleh orang-orang di daerah itu ?
Measure - Seberapa banyak keperluan orang untuk mengkost ?
Analyze - Bagaimana Kost-kostan tersebut seharusnya berbentuk ? Perlukah parkir ? perlukah Wifi ?
Improve - Bagaimana membuat orang-orang tersebut lebih tertarik dengan Kostan yang di buat ?
Control - Diperlukan adanya kontrol berkala dalam pembuatan kostan tersebut karena untuk memastikan tidak ada hal yang tak diinginkan terjadi.
Masih banyak lagi Contoh Sixsigma Contoh nya
-Event Organizer
-Programmer
-Contractor
-Cosultan
Walaupun mungkin bukan semuanya dalam bentuk organisasi tetapi metode yang mereka lakukan tidak lepas dari adanya Planning yaitu dengan DMAIC.
Untuk Six Sigma sendiri terdapat kata Six(6) mungkin yang terakhir adalah result HAHAHA
Sumber:
http://sixsigmaindonesia.com/apa-itu-six-sigma/
Contoh : Pengalaman.
Tugas 1
CONTOH NYATA DARI 5 DOMAIN PROSES UTAMA YANG TERDAPAT PADA INFORMATION TECHNOLOGY INFRASTRUCTURE LIBRARY (ITIL)
Sebelum memberikan contoh mari kita bahas apa sebenarnya ITIL itu.
Information Technology Infrastucture Library (ITIL) merupakan sebuah framework yang dibuat dan dikembangkan oleh Office of Government Commerce (OGC) di Inggris. ITIL merupakan kumpulan dari best practice tata kelola layanan teknologi informasi diberbagai bidang dan industri, dari mulai manufaktur sampai finansial, industri besar dan kecil, swasta dan pemerintah.
1. Service Strategy
Inti dari ITIL Service Lifecycle adalah Service Strategy.
Service Strategy memberikan panduan kepada pengimplementasi ITSM pada bagaimana memandang konsep ITSM bukan hanya sebagai sebuah kemampuan organisasi (dalam memberikan, mengelola serta mengoperasikan layanan TI), tapi juga sebagai sebuah aset strategis perusahaan. Panduan ini disajikan dalam bentuk prinsip-prinsip dasar dari konsep ITSM, acuan-acuan serta proses-proses inti yang beroperasi di keseluruhan tahapan ITIL Service Lifecycle.
Bagi organisasi TI yang baru akan mengimplementasikan ITIL, Service Strategy digunakan sebagai panduan untuk menentukan tujuan/sasaran serta ekspektasi nilai kinerja dalam mengelola layanan TI serta untuk mengidentifikasi, memilih serta memprioritaskan berbagai rencana perbaikan operasional maupun organisasional di dalam organisasi TI.
Sebagai contoh di aktivitas Financial Management, jumlah orang dan dana adalah yang merekatkan keseluruhan infrastruktur ICT dan organisasi.
2. Service Design
Agar layanan TI dapat memberikan manfaat kepada pihak bisnis, layanan-layanan TI tersebut harus terlebih dahulu di desain dengan acuan tujuan bisnis dari pelanggan. Service Design memberikan panduan kepada organisasi TI untuk dapat secara sistematis dan best practice mendesain dan membangun layanan TI maupun implementasi ITSM itu sendiri. Service Design berisi prinsip-prinsip dan metode-metode desain untuk mengkonversi tujuan-tujuan strategis organisasi TI dan bisnis menjadi portofolio/koleksi layanan TI serta aset-aset layanan, seperti server, storage dan sebagainya.
Ruang lingkup Service Design tidak melulu hanya untuk mendesain layanan TI baru, namun juga proses-proses perubahan maupun peningkatan kualitas layanan, kontinyuitas layanan maupun kinerja dari layanan.
Sebagai contoh di aktivitas Customer Care atau Customer Service , customer sebagai pelanggan mendapat pengarahan atau guide untuk mendapatkan tujuan bisnis yang mereka lakukan.
3. Service TransitionService Transition menyediakan panduan kepada organisasi TI untuk dapat mengembangkan serta kemampuan untuk mengubah hasil desain layanan TI baik yang baru maupun layanan TI yang dirubah spesifikasinya ke dalam lingkungan operasional. Tahapan lifecycle ini memberikan gambaran bagaimana sebuah kebutuhan yang didefinisikan dalam Service Strategy kemudian dibentuk dalam Service Design untuk selanjutnya secara efektif direalisasikan dalam Service Operation.
Sebagai contoh seorang Supervisor yang ditugaskan untuk memastikan bahwa ada kemajuan dalam sebuah Sistem tersebut.
4. Service Operation
Service Operation merupakan tahapan lifecycle yang mencakup semua kegiatan operasional harian pengelolaan layanan-layanan TI. Di dalamnya terdapat berbagai panduan pada bagaimana mengelola layanan TI secara efisien dan efektif serta menjamin tingkat kinerja yang telah diperjanjikan dengan pelanggan sebelumnya. Panduan-panduan ini mencakup bagaiman menjaga kestabilan operasional layanan TI serta pengelolaan perubahan desain, skala, ruang lingkup serta target kinerja layanan TI.
Sebagai contoh Seorang Pakar dalam sebuah perusahaan yang mengamati perusahaan itu secara keseluruhan dan mengekoreksi setiap kegiatan yang ada.
5. Continual Service Improvement
Continual Service Improvement (CSI) memberikan panduan penting dalam menyusun serta memelihara kualitas layanan dari proses desain, transisi dan pengoperasiannya. CSI mengkombinasikan berbagai prinsip dan metode dari manajemen kualitas, salah satunya adalah Plan-Do-Check-Act (PDCA) atau yang dikenal sebagi Deming Quality Cycle
Sebuah perusahaan yang mengimplementasi ITIL secara nyata tentunya mendapat banyak sekali keuntungan, misalnya, pelayanan IT menjadi lebih fokus kepada departemen lainnya di dalam satu perusahaan, biaya lebih efisien dan dapat diatur dengan baik, serta perubahan-perubahan IT yang dapat lebih mudah untuk diatur, dan masih banyak keuntungan lainnya yang pada akhirnya akan berdampak pada income perusahaan itu sendiri.
Sebagai contoh seorang General Manager yang bisa membuat keputusan untuk mengembangkan sebuah perusahaan ke tempat yang lebih baik atau sebaliknya.
Sumber :
https://mumtazgalery.wordpress.com/2013/12/11/apa-sih-it-infrastruktur-library-itil-itu/
http://wiki.en.it-processmaps.com/index.php/ITIL_CSI_-_Continual_Service_Improvement
http://wiki.en.it-processmaps.com/index.php/About_ITIL
Senin, 18 Januari 2016
Persentasi TOU 'Masalah dan Solusi Kepanitiaan dalam suatu Acara'
Persentasi TOU
Kami 2ka22 Kelompok 1 TOU akan memberikan Sebuah Ringkasan materi yang sudah kami telusuri di dalam sebuah PPT. Bagi yang ingin mendownload PPT tersebut bisa mengklik link dibawah ini.
Rabu, 13 Januari 2016
Masalah dan Solusi Kepanitiaan dalam suatu Acara
2KA22
Kelompok 1
Kami dari Kelompok 1 Ingin menjelaskan tentang Masalah dan Solusi Kepanitiaan dalam suatu Acara. Disini kami mengambil contoh bila kami mengadakan sebuah Event yaitu Futsal. Nah apa saja yang kami lakukan untuk pembuatan event tersebut ? Saksikan video berikut.
Sekian dari kami. Kurangnya mohon maaf. Terimakasih,
Selasa, 01 Desember 2015
Organisasi dalam Kehidupan Nyata
Ceritakan tentang Organisasi yang diikuti ?
Ceritakan masalah yang terjadi dalam Organisasi ?
Saya pernah mengikuti organisasi dalam sebuah permainan game-online yang bernama Audition Ayodance. Saya mengikuti Organisasi ini karena ingin lebih berkomunikasi juga dari sesama gamers. Dalam permainan ini terdapat banyak club atau organisasi sosial, organisasi ini dibuat untuk dikembangkan oleh semua anggotanya. Cara dikembangkannya dengan mendonasi dengan uang virtual yang disediakan dari game tersebut. Uang tersebut didapat dari memainkan sebuah permainan musik dengan arah panah seperti gambar dibawah ini
Setelah game tersebut berakhir dengan tanda di bawah pojok kanan bawah waktu nya sudah 00:00 maka permainan tersebut selesai dan uang akan diberikan tergantung dari keahlian bermain serta berapa banyak peserta yang ikut.
Tujuan dari Organisasi ini sebenarnya sarana para pemilik hobby bermain yang sama. Dengan demikian kita bisa saling berinteraksi sesama gamers. Bisa juga mengetahui informasi yang mungkin dibutuhkan di lokasi yang berbeda. Bagaimana bisa ? bisa, karena game online berasal dari internet yang penggunanya dari tempat-tempat berbeda. Audition Ayodance sendiri adalah games virtual music dance dimana terdapat karakter virtual seperti di gambar tadi. Jadi bisa juga dong yang mungkin biasa-biasa saja mukanya di dunia nyata tapi bisa ganteng (karakternya) di dunia Ayodance ini hahaha.
Masalah :
Masalah yang terjadi dalam sebuah Organisasi ini biasanya pada saat meet up sesama gamers. Karena setiap pemain belum tentu berdomisili di tempat yang sama. Dan belum tentu juga setiap pemain punya waktu atau tekat untuk ketemu (ciee tekat , iya lah beda domisili yang jauh kan cape juga ya hehehe :D).
Biasanya klub tersebut membuat gatherin di tempat yang sama-sama berdomisili satu kota. Jadi gathering tersebut dilakukan masing-masing wilaya. Itu juga dapat mempererat tali persaudaraan antar sesama anggota klub yang berada di domisili yang sama. Maka dari itu mereka bisa gather sesama club di wilayah jauh karena sudah punya teman yang mempunyai tujuan utama yang sama yaitu bertemu rekan club.
Gathering Audition Ayodance.
Nah itu gathering Gamers Audition Ayodance.
Apa sih gathering itu ?
Gathering itu diambil dari bahasa inggris "Gather" yang artinya kumpul. Jadi kalo pake ing jadinya berkumpul. Buka lagi dong bahasa Inggris nya. hahaha
Nah gathering itu ga perlu acara besar-besar karena intinya untuk bersilaturahmi sesama gamers. Jadi asalkan bisa ngobrol bareng sesama gamers yang domisilinya jauh , itu udah wah sekali. Jauh-jauh hanya untuk ketemu. Gimana .. pasti ada rasa persahabatan yang erat dong. Mau main bareng, mau kepantai , mau kemall asalkan ketemu sesama anggota club tersebut dan ngobrol bareng , itu sudah bisa di sebut gathering.
Sekian Terimakasih.
Jumat, 23 Oktober 2015
Survei Organisasi "PRIMKOKAS"
PRIMKOKAS adalah kepanjangan Primer Koperasi Karyawan Krakatau Steel dicetuskan pada tanggal 21 Juli 1979 beralamat saat pertama di Jalan Santani Komplek perumahan PT.Krakatau Steel Kota Cilegon.
Deklarasi awal berdirinya PRIMKOKAS diantaranya adanya kesamaan tujuan khususnya karyawan PT Krakatau Steel dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhannya. PRIMKOKAS secara resmi mendapat pengesahan Badan Hukum oleh Departemen Koperasi Republik Indonesia pada tanggal 26 Desember 1979 yang tertuang melalui Surat Keputusan Badan Hukum Nomor : 6987/BH/DK-10/6.
Sampai saat ini PRIMKOKAS telah melakukan Revisi Anggaran Dasar sebanyak 3 (tiga) kali, hal ini sejalan dengan tingkat perkembangan PRIMKOKAS dari waktu kewaktu selalu bergerak dinamis sejalan dengan aspirasi anggota serta perkembangan global PRIMKOKAS.
Kali ketiga perubahan Akta Pendirian PRIMKOKAS sesuai SK. Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia Nomor : 06/PAD/KEP-518-Koptan/XI/2008 tentang Pengesahan Perubahan Anggaran Dasar PRIMKOKAS Badan Hukum Nomor: 6978/BH/PAD/Koptan/XI.4/XI/2008 tanggal 4 Nopember 2008.
Sebagai pencetus sekaligus pendiri awal terbentuknya PRIMKOKAS, diantaranya :
- Bapak Widodo BA
- Bapak Ir. Fazwar Bujang
- Bapak Imam Wahyudi
- Bapak Soehadanoedin
- Bapak Wuryanto
Perkembangan PRIMKOKAS dari awal berdirinya sampai dengan saat ini tetap eksis dan mampu berkembang sejalan dengan perkembangan organisasi yang adaftif dan dinamis. Wujud perkembangan PRIMKOKAS telah mampu mengukir prestasi penghargaan yang patut disyukuri diantara beberapa prestasi yang telah diraih PRIMKOKAS dari awal berdiri sampai dengan saat ini diantaranya tahun 1991 PRIMKOKAS telah memperoleh antara lain :
- Sertifikat Klasifikasi pada klas A (sangat mantap) dengan nilai 98
- Memperoleh predikat sebagai Koperasi Fungsional Teladan Tingkat Nasional tanggal 12 Juli 1992
- Pada tahun 1995 sebagai Koperasi Perkotaan Jenis Konsumen Teladan Utama Tahun III Tingkat Nasional.
- Tahun 2006 PRIMKOKAS meraih Predikat SEHAT untuk Penilaian kesehatan Koperasi Simpan Pinjam berdasarkan Sertifikat Nomor : 518/05/Diskoptan/2006
Keberhasilan PRIMKOKAS dalam meraih prestasi-prestasi di atas, tak luput dari upaya serta tekad untuk tetap eksis menjalankan keberadaan PRIMKOKAS sesuai kemampuan yang ada.
Visi dan Misi :
Adanya tekad dari jajaran Pengurus, Badan Pengawas, dan para anggota untuk menciptakan PRIMKOKAS sebagai soko guru perekonomian rakyat berdasarkan asas kekeluargaan melalui usaha kerja keras yang baik, benar dan positip serta menjunjung asas manajemen keterbukaan dalam pengelolaannya.
Adanya tekad dari jajaran Pengurus, Badan Pengawas, dan para anggota untuk menciptakan PRIMKOKAS sebagai soko guru perekonomian rakyat berdasarkan asas kekeluargaan melalui usaha kerja keras yang baik, benar dan positip serta menjunjung asas manajemen keterbukaan dalam pengelolaannya.
Siap menghadapi tantangan serta rintangan dengan keyakinan dan percaya pada kemampuan diri sendiri.
Adanya kerjasama dan koordinasi yang baik dari semua unsur yang terlibat dalam PRIMKOKAS, baik Pengurus, Badan Pengawas, Anggota serta Karyawan.
Pada tanggal 29 April 2005 Primkokas mengadakan sayembara untuk menciptakan Logo Primkokas dan Mars Primkokas, dan Alhamdulillah saat ini Mars Primkokas dan Logo Primkokas tersebut telah memiliki Surat Pendaftaran Ciptaan dari Dirjen Hak Kekayaan Intelektual berdasarkan pendaftaran nomor : 035934 untuk Mars Primkokas, nomor : 035935 untuk Logo Primkokas tanggal 20 Juni 2006 dan di syahkan pada tanggal 23 Januari 2008 oleh a.n Menteri Hukum dan Ham RI, Dirjen Hak Kekayaan Intelektual, u.b. Direktur Hak Cipta, Desain Industri, Desain Tata Letak Sirkuit Terpadu dan Rahasia Dagang.
Struktur Organisasi :
Survei Lifestyle "Barbershop"
“The LooK” Barbershop adalah sebuah barbershop modern yang di desain untuk memberikan pengalaman bercukur yang maskulin dan menyegarkan dalam suasana bersih, hygienic, nyaman dan rileks.
Pemangkas rambut berpengalaman dan didukung oleh fasilitas modern dengan gaya classic minimalist, akan memmberikan jaminan hasil cukur dan pelayanan yang memuaskan.
Soft Opening outlet barbershop “The LooK” yang pertama yang berlokasi di wilayah Ciputat Tangerang Selatan, sudah berlangsung sejak 10 January 2012. Kami siap untuk segera memberikan pelayanan pada anda pria maskulin berselera tinggi.
Nikmati keyamanan dan hasil cukur yang memuaskan di barbershop “The LooK”, dan buktikan bahwa anda akan kembali, lagi dan lagi.
Visi “The LooK” adalah menjadi barbershop dimana pria, baik dewasa maupun anak-anak, akan datang untuk bercukur, tidak hanya sekali, tetapi kembali lagi dan lagi.
Berangkat dari visi yang spesik dan tegas tersebut, “The LooK” akan berusaha sebaik mungkin melaksanakan misi-misi berikut ini:
- Pengelolaan barbershop yang professional dan bertanggung jawab sebagai fondasi dalam menjalankan usaha.
- Kepuasan pelanggan sebagai tonggak utama keberlangsungan usaha.
- Inovasi dan perbaikan yang berkelanjutan sebagai jiwa dan semangat dalam mengembangkan usaha.
STRUKTUR ORGANISASI
Survei Kuliner "Pancong"
Saking terkenalnya, banyak anak muda sampai Jakarta pun
mengetahui keberadaan warung pancong ini. Sebab, warung yang mirip dengan
warung kopi itu selalu disesaki pengunjung. Rata-rata pengunjungnya mahasiswa
dan pelajar.
Mereka rela antre membeli kue pancong Mang Dadang dan Mang
Kumis karena sudah teruji rasanya. Rasanya tak ada duanya.
Kue pancong itu ada beberapa jenis, di antaranya kue pancong
original dengan harga per porsi Rp 1.500. Kemudian kue pancong setengah matang
Rp 1.500, pancong keju susu Rp8.000, pancong keju meses Rp9.000, pancong meses
susu Rp7.000. Ada juga pancong rasa buah, yakni pancong stroberi, sarikaya,
nanas, dan kacang yang masing-masing kua itu harganya Rp 7.000. Untuk pancong
kacang keju Rp9.000 dan pancong kacang meses Rp8.000.
Bila menikmati kue pancong, tentu tak komplet rasanya tak
ditemani minuman. Paling juara di sana, yakni minuman susu kacang hijau yang menjadi
favorit para pengunjung.
"Kue pancong Mang Dadang sudah langganan saya. Dulu
saya tahunya dari teman dan jadi tempat kongkow. Saya suka pancong setengah
matang terus dikasih meses sama keju," kata Tiara (20), mahasiswi
Universitas Pancasila.
Hal senada disampaikan siswi kelas 2 SMAN 5 Depok, Arti.
Namun dia suka kue pancong yang matang.
"Tahunya juga dari teman. Katanya kue pancongnya enak.
Setelah dicoba memang enak. Kalau ada waktu senggang suka ke sini,"
tuturnya.
Tentu saja terkenal, karyawan Kue Pancong Mang Dadang dan
Mang Kumis, Aep Saefullah menjelaskan, Mang Dadang dan Mang Kumis yang asal
Sumedang itu mendirikan usahanya itu sejak 1980, saat Depok masih tergabung
dalam Kecamatan Bojonggede, Kabupaten Bogor. Usia usahanya sudah 34 tahun.
VISI DAN MISI USAHA
Struktur Organisasi dalam Pancong
Visi usaha ini adalah menjadikan masyarakat luas mengetahui jajanan kuliner tradisional khas Indonesia dengan mengadakan pendekatan kepada masyarakat bahwa kue cubit adalah cemilan yang sehat, enak, dan mengenyangkan serta dapat diolah dengan berbagai rasa. Sedangkan misi dari usaha ini adalah:
a. Mengadopsi resep tradisional bernuansa modern.
b. Menjadikan kue cubit menjadi cemilan makanan yang berkelas.
c. Membuat kesan rasa yang tidak monoton dengan aneka rasa kue cubit.
SEJARAH
"Usaha ini sudah tiga generasi yang mengelolanya. Itu
dilihat dari karyawan senior yang kerja dari zaman Mang Dadang dan Mang Kumis,
anak muda, dan kini remaja," tuturnya.
Menurut Aep, perbedaan kue pancong Mang Dadang dan Mang
Kumis adalah cara pembuatannya. Sedangkan bahan bakunya sama, yakni tepung terigu,
gula, mentega, dan telor.
"Resepnya rahasia perusahaan. Warung pancong kami satu-
satunya dan tak pernah buka cabang, susu kacang hijau merupakan minuman
favorit. Minuman itu disukai karena air kacang hijaunya dikasih susu kental
manis, jahe, dan gula," tutupnya.
Jumat, 09 Oktober 2015
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Pengertian dan Proses Komunikasi
Istilah komunikasi mempunyai banyak arti. Menurut asal katanya (etimologi). istilah komunikasi berasal dari bahasa Latin, yaitu communis, yang berarti sama (common). Dari kata communis berubah menjadi kata kerja kommunicare, yang berarti menyebarkan atau memberitahukan. Jadi menurut asal katanya, komunikasi berarti menyebarkan atau memberitahukan informasi kepada pihak lain guna mendapatkan pengertian yang sama maka dalam mengkomunikasikan suatu informasi harus ditetapkan terlebih dahulu suatu dasar titik temu yang sama.
Tokoh yang mengutarakan pendapatnya, antara lain ;
- Wexley dan Yuki
Komunikasi dapat diberikan definisi sebagai pengiriman informasi antara dua orang atau lebih.
- Mc. Farland
Komunikasi dapat difinisikan sebagai interaksi atau proses hubungan saling pengertian antar manusia.
- Elliot Jaques
Komunikasi dalah penyampaian berbagai macam perasaan, sikap dan kehendak, baik secara langsung maupun tidak langsung, baik secara sadar maupun tak sadar.
Proses merupakan suatu rangkaian dari pada langkah-langkah atau tahap-tahap yang harus dilalui dalam usaha pencapaian suatu tujuan. Proses komunikasi merupahan rangkaian dari langkah-langkah yang harus dilalui dalam pengiriman informasi. Adapun rangkaian model proses komunikasi adalah sebagai berikut ;
- Menggunakan memo/ nota dalam.
- Menggunakan buku pedoman.
- Menggunakan perintah.
- Menggunakan teguran.
- Menggunakan pujian.
Komunikasi dalah penyampaian berbagai macam perasaan, sikap dan kehendak, baik secara langsung maupun tidak langsung, baik secara sadar maupun tak sadar.
Proses merupakan suatu rangkaian dari pada langkah-langkah atau tahap-tahap yang harus dilalui dalam usaha pencapaian suatu tujuan. Proses komunikasi merupahan rangkaian dari langkah-langkah yang harus dilalui dalam pengiriman informasi. Adapun rangkaian model proses komunikasi adalah sebagai berikut ;
- Menggunakan memo/ nota dalam.
- Menggunakan buku pedoman.
- Menggunakan perintah.
- Menggunakan teguran.
- Menggunakan pujian.
Klasifikasi
komunikasi dalam organisasi
Dalam
komunikasi organisasi terdapat beberapa macam klasifikasi komunikasi dan
diantaranya adalan sebagai berikut:
1. Dari segi
sifatnya:
a.
Komunikasi lisan : komunikasi yang langsung berbicara.
b. Komunikasi
tertulis : komunikasi yang melalui tulisan.
c.
Komunikasi verbal : komunikasi yang dibicarakan / diungkapkan.
d.
Komunikasi nonverbal : komunikasi yang tersirat.
2. Dari segi
arahnya:
a.
Komunikasi ke atas : komunikasi dari bawahan ke atasan.
b.
Komunikasi ke bawah : komunikasi dari atasan ke bawahan.
c.
Komunikasi horizontal : komunikasi ke sesama manusia yang derajatnya /
tingkatnya sama.
d.
Komunikasi satu arah : Komunikasi tanpa ada timbal balik.
e.
Komunikasi dua arah : komunikasi dengan adanya timbal bakik / saling
berkomunikasi.
3. Dari segi
lawannya:
a.
Komunikasi satu lawan satu : berbicara dengan lawan bicara yang sama.
b.
Komunikasi satu lawan banyak(kelompok) : berbicara antara satu orang dengan
satu kelompok.
c.
Komunikasi lawan kelompok : berbicara antara satu kelompok dengan kelompok yang
lain.
4. Dari segi
keresmiannya:
a.
Komunikasi formal : komunikasi yang langsung resmi.
b.
Komunikasi informal : komunikasi yang tidak resmi.
Unsur-unsur
komunikasi dalam organisasi
Ada 5 unsur
yang terkandung dalam komunikasi:
Komunikator
(communicator) yaitu memberi berita,dalam hal ini adalah orang yang berbicara,
pengirim berita atau orang yang memberitakan.
Menyampaikan
Informasi atau berita, dalam hal ini dapat dilakukan dengan cara
mengatakan,mengirim ataupun menyiarkan.
Berita-berita
( Message ) yang disampaikan dapat dalam bentuk perintah,laporan atau saran.
Komunikan
(communicate) yaitu orang yang dituju, pihak penjawab atau para pengunjung yang
menerima informasi atau berita.
Reaksi atau
tanggapan (respon) yaitu dalam bentuk tanggapan atau reaksi.
Kelima unsur
komunikasi tersebut merupakan kesatuan yang utuh dan bulat, dalam arti apabila
salah satu unsur tidak ada maka komunikasi tidak akan terjadi.
Dengan
demikian masing-masing unsur saling berhubungan dan saling ketergantungan. Dan
keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh semua unsur tersebut.
Cara
penyaluran ide melalui komunikasi
Pada umumnya
komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua
belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh
keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan gerak gerik badan seperti
tersenyum,menggelengkan kepala, dan mengangkat bahu.
Dalam
menyalurkan ide atau solusi harus ada si pengirim (sender) dan si penerima
(receiver). Ide-ide yang diambil pun tidak sembarangan, tetapi ada penyaringan
dan seleksi untuk diambil ide manakah yang terbaik untuk di ambil dan dilaksanakan
untuk oleh organisasi tersebut agar mencapai tujuan bersama,serta visi dan misi
suatu organisasi.
Adapun
tahapan-tahapan cara menyalurkan ide melalui komunikasi:
1. IDE
(gagasan) oleh sender.
2. PERUMUSAN
yaitu dalam perumusan ini ide si sender disampaikan oleh kata-kata.
3. PENYALURAN
(transmitting) yaitu penyaluran ini bisa lisan,tertulis,simbol maupun
isyarat,dll.
4. TINDAKAN
yaitu tindakan ini sebagai contoh perintah-perintah dalam organisasi
dilaksanakan.
5. PENGERTIAN
yaitu kata-kata si sender dalam perumusan tadi dijadikan ide oleh si penerima.
6. PENERIMAAN
yaitu ide atau informasi ini diterima oleh penangkap berita (receiver).
Dalam
membina kerjasama dalam kelompok inilah yang nantinya digunakan dalam rangka
membina koordinasi organisasi kesatuan gerak dan arah yang sesuai dengan arah
dan tujuan organisasi. Agar tercapai koordinasi dalam kerjasama, pada
organisasi itu sangat penting dilaksanakannya komunikasi yang tepat dan
se-efektif mungkin sehingga koordinasi dan kerja sama benar-benar dilaksanakan
dengan tepat juga.
Hambatan-hambatan
komunikasi dalam organisasi:
Hambatan
Teknis
Keterbatasan
fasilitas dan peralatan komunikasi. Dari sisi teknologi semakin berkurang
dengan adanya temuan baru dibidang kemajuan teknologi, komunikasi dan
informasi. Sehingga saluran komunikasi dapat diandalkan dan efisien sebagai
media komunikasi.
Menurut
Chruden dan Sherman, dalam bukunya Personnel Management , 1976, jenis hambatan
teknis dalam komunikasi:
a. Tidak
adanya rencana dan prosedur kerja yang jelas
b. Kurangnya
informasi atau penjelasan.
c. Kurangnya
keterampilan membaca.
d. Pemilihan
media (saluran) yang kurang tepat.
2. Hambatan
Semantik
Gangguan
semantik menjadi hambatan dalam proses penyampaian pengertian atau ide secara
efektif. Definisi semantik sebagai studi atas pengertian, yang diungkapkan
lewat bahasa.
Kata-kata
membantu proses pertukaran timbal balik arti dan pengertian (komunikan dan
komunikator), tapi seringkali proses penafsirannya keliru. Tidak adanya
hubungan antara simbol dan dengan apa yang di simbolkannya dapat mengakibatkan
data yang dipakai ditafsirkan sangat berbeda dari apa yang dimaksudkan
sebenarnya.
Untuk
menghindari misi komunikasi yang seperti ini, seorang komunikator harus memilih
kata-kata yang tepat sesuai dengan karakteristik komunikannya, dan melihai
kemungkinan penafsirannya terhadap kata-kata yang dipakai.
3. Hambatan
Manusiawi
Terjadi
karena adanya faktor emosi dan prasangka pribadi, presepsi, kecakapan atau
ketidakcakapan, kemampuan atau ketidakmampuan panca indera manusia,dll.
Menurut
Chruden dan Sherman:
a. Hambatan
yang berasal dari perbedaan individual manusia yaitu perbedaan umur, perbedaan
presepsi,perbedaan keadaan emosi, perbedaan status, keterampilan mendengarkan,
penyaringan dan pencairan informasi.
b. Hambatan
yang ditimbulkan oleh iklim psikologis dalam organisasi yaitu Suasana iklim
kerja dapat mempengaruhi sikap dan perilaku staff dan efektifitas komunikasi
organisasi.
Bacaan Selanjutnya terdapat di :
http://zackcode.blogspot.co.id/2015/10/tugas-teori-organisasi-umum-169-184.html
Drs. Ig. Wursanto
Sumber Buku: Dasar-dasar Ilmu Organisasi
Penerbit : ANDI YOGYAKARTA
Bacaan Selanjutnya terdapat di :
http://zackcode.blogspot.co.id/2015/10/tugas-teori-organisasi-umum-169-184.html
Drs. Ig. Wursanto
Sumber Buku: Dasar-dasar Ilmu Organisasi
Penerbit : ANDI YOGYAKARTA
Sabtu, 20 Juni 2015
Manusia dan Harapan
1. Pengertian Harapan
Harapan berasal dari kata harap yang berarti keinginan supaya sesuatu terjadi, sehingga harapan berarti sesuatu yang di inginkan dapat terjadi. Dengan demikian harapan menyangkut masa depan.
Harapan atau asa adalah bentuk dasar dari kepercayaan akan sesuatu yang diinginkan akan didapatkan atau suatu kejadian akan bebuah kebaikan di waktu yang akan datang. Pada umumnya harapan berbentuk abstrak, tidak tampak, namun diyakini bahkan terkadang, dibatin dan dijadikan sugesti agar terwujud. Namun ada kalanya harapan tertumpu pada seseorang atau sesuatu. Pada praktiknya banyak orang mencoba menjadikan harapannya menjadi nyata dengan cara berdoa atau berusaha.
Bila di bandingkan dengan cita-cita, maka harapan mengandung pengertian tidak terlalu muluk, sedangkan cita-cita pada umumnya perlu setinggi bintang. Antar harapan dan cita-cita ada persamaan, yaitu :
§ Keduanya menyangkut masa depan karena belum terwujud.
§ Pada umumnya dengan cita-cita maupun harapan orang menginginkan hal yang lebih baik atau meningkat.
2. Apa Sebab Manusia Mempunyai Harapan
Menurut kodratnya manusia itu adalah makhluk sosial. Setiap manusia lahir ke dunia ini langsung disambut dalam suatu pergaulan hidup, yakni di tengah suatu keluarga atau anggota masyarakat lainnya. Di tengah-tengah manusia lain itulah seseorang dapat hidup dan berkembang fisik dan jasmani, serta mental dan spiritualnya.
Ada dua hal yang mendorong manusia hidup bergaul dengan manusia lain, yaitu : dorongan kodrat dan dorongan kebutuhan hidup.
1. Dorongan Kodrat
Kodrat ialah sifat, keadaan, atau pembawaan alamiah yang sudah terjelma dalam diri manusia sejak manusia itu diciptakan oleh Tuhan. Misalnya : menangis, bergembira, berpikir, bercinta, berjalan, berkata, dan mempunyai keturunan. Setiap diri manusia mempunyai kemampuan untuk itu semua dan dorongan kodrat menyebabkan manusia mempunyai keinginan dan harapan.
Dalam diri manusia masing-masing sudah terjelma sifat, kodrat pembawaan dan kemampuan untuk hidup bergaul, hidup bermasyarakat atau hidup bersama dengan manusia lain. Dengan kodrat ini manusia dapat mempunyai harapan.
2. Dorongan Kebutuhan Hidup
Sudah menjadi kodrat bahwa manusia mempunyai bermacam-macam kebutuhan hidup. Kebutuhan hidup itu pada garis besarnya dapat dibedakan atas kebutuhan jasmani dan kebutuhan rohani. Kebutuhan jasmani, misalnya makan, minum, pakaian, dan rumah. Sedangkan kebutuhan rohani, misalnya kebahagiaan, kepuasan, keberhasilan, hiburan dan ketenangan.
Untuk memenuhi semua kebutuhan itu manusia harus bekerja sama dengan manusia lain. Hal ini disebabkan karena kemampuan manusia sangat terbatas, baik kemampuan fisik maupun kemampuan berpikir. Dan dengan adanya dorongan kodrat dan dorongan kebutuhan hidup itu maka manusia mempunyai harapan, karena pada hakekatnya harapan itu adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Sehubungan dengan kebutuhan-kebutuhan manusia itu, Abraham Maslow mengkategorikan kebutuhan manusia menjadi macam. Lima macam kebutuhan itu merupakan lima harapan manusia, yaitu :
1) Harapan untuk memperoleh kelangsungan hidup (survival)
2) Harapan untuk memperoleh keamanan (safety)
3) Harapan untuk memiliki hak dan kewajiban untuk mencintai dan dicintai (being loving and love)
4) Harapan untuk memperoleh status atau diterima atau diakui lingkungan (status)
5) Harapan untuk memperoleh perwujudan dan cita-cita (self-actualization)
3. Pengertian Doa
Di Indonesia memiliki ragam agama, antara lain Islam, Kristen, Hindu, Budha dan konghucu. Setiap orang yang beragama pasti berdoa. Doa menjadi bagian penting bagi kehidupan manusia yang beragama.
Menurut kamus Besar Bahasa Indonesia, doa adalah permohonan kepada Tuhan YME. Berarti doa adalah suatu permohonan yang ditujukan kepada Tuhan yang di dalamnya ada harapan, permintaan.
Doa adalah permohonan kepada Allah yang disertai kerendahan hati untuk mendapatkan suatu kebaikan dan kemaslahatan yang berada di sisi-Nya. Sedangkan sikap ‘khusyu’ dan ‘tadharru’ dalam menghadapkan diri kepada-Nya merupakan hakikat pernyataan seorang hamba yang sedang mengharapkan tercapainya sesuatu yang dimohonkan.
Doa sebagai perbuatan tertinggi yang dapat dilakukian roh manusia, dapat juga dipandang sebagai persekutuan dengan Allah. Seseorang berdoa karena Allah telah menyentuh rohnya.
Doa adalah relasi antara manusia dengan Allah yang didalamnya manusia, roh manusia berkomunikasi, memohon, meminta, memuji, dan mengakui keberadaan Allah yang trasedental.
4. Kepercayaan
Kepercayaan berasal dari kata percaya, artinya mengakui atau meyakini akan kebenaran. Kepercayaan adalah hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan atau keyakinan akan kebenaran. Maka jelaslah kepada kita, bahwa dasar kepercayaan itu adalah kebenaran.
Ada jenis pengetahuan yang dimilik seseorang, bukan karena merupakan hasil penyelidikan sendiri, melainkan diterima dari orang lain. Kebenaran pengetahuan yang didasarkan atas orang lain itu disebabkan karena orang lain itu dapat dipercaya. Yang diselidiki bukan lagi masalahnya, melainkan orang yang memberitahukan itu dapat dipercaya atau tidak. Pengetahuan yang diterima dari orang lain atas kewibawaannya itu disebut kepercayaan. Makin besar kewibawaan yang memberitahu mengenai pengetahuan itu makin besar kepercayaan.
Dalam agama terdapat kebenaran-kebenaran yang dianggap diwahyukan artinya diberitahukan oleh Tuhan - langsung atau tidak langsung kepada manusia. Kewibawaan pemberi kebenaran itu ada yang melebihi besamya . Kepercayaan dalam agama merupakan keyakinan yang paling besar. Hak berpikir bebas, hak atas keyakinan sendiri menimbulkan juga hak ber agama menurut keyakinan.
Dalam hal beragama tiap-tiap orang wajib menerima dan menghormati kepercayaan orang yang beragama itu, Dasarnya ialah keyakinan masing-masing.
5. Kepercayaan Dan Usaha Untuk Mengkaitkannya
Dasar kepercayaan ialah kebenaran. Sumber kebenaran adalah manusia, oleh karena itu kepercayaan terdiri atas :
1) Kepercayaan pada diri sendiri
Kepercayaan yang harus kita tanamkan pada setiap pribadi manusia. Percaya pada diri sendiri pada hakekatnya kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Percaya pada diri sendiri, menganggap dirinya tidak salah,dirinya menang,dirinya mampu mengerjakan yang di percayakan kepadanya.
2) Kepercayaan kepada orang lain
Percaya pada kata hatinya yang berbentuk perbuatan kebenaran kepada orang lain. Misalnya, pada orang tua, saudara, teman, dan siapa saja.
3) Kepercayaan kepada pemerintah.
Berdasarkan pandangan teokratis menurut etika, filsafat tingkah laku karya Prof.Ir, Poedjawiyatna, negara itu berasal dari Tuhan. Tuhan langsung memerintah dan memimpin bangsa manusia, atau setidak-tidaknya Tuhanlah pemilik kedaulatan sejati, Karena semua adalah ciptaan Tuhan. Semua mengemban kewibawaan, terutama pengemban tertinggi, yaitu raja, langsung dikaruniai kewibawaan oleh Tuhan, sebab langsung dipilih oleh Tuhan pula (kerajaan).
Pandangan demokratis mengatakan bahwa kedaulatan adalah dari rakyat, (kewibawaan pun milik rakyat. Rakyat adalah negara, rakyat itu menjelma pada negara. Satu-satunya realitas adalah negara). Manusia sebagai seorang (individu) tak berarti. Orang. mempunyai arti hanya dalam masyarakat, negara. Hanya negara sebagai keutuhan (totalitas) yang ada, kedaulatan mutlak pada negara, negara demikian itu disebut negara totaliter. satu-satunya yang mempunyai hak ialah negara; manusia perorangan tidak mempunyai hak, ia hanya mempunyai kewajiban (negara diktator)
Jelaslah bagi kita, baik teori atau pandangan teokratis ataupun demokratis negara atau pemerintah itu benar, karena Tuhan adalah sumber kebenaran. Karena itu wajarlah kalau manusia sebagai warga negara percaya kepada negara/pemerintah.
4) Kepercayaan pada Tuhan
Kepercayaan kepada Tuhan yang maha kuasa itu amat penting, karena keberadaan manusia itu bukan dengan sendirinya, tetapi diciptakan oleh Tuhan. Kepercayaan berarti keyakinan dan pengakuan akan kebenaran. Kepercayaan itu amat penting, karena merupakan tali kuat yang dapat menghubungkan rasa manusia dengan Tuhannya. Bagaimana Tuhan dapat menolong umatnya, apabila umat itu tidak mempunyai kepercayaan kepada Tuhannya, sebab tidak ada tali penghubung yang mengalirkan daya kekuatannya. Oleh karena itu jika manusia berusaha agar mendapat pertolongan dari padanya, manusia harus percaya kepada Tuhan, sebab Tuhanlah yang selalu menyertai manusia. Kepercayaan atau pengakuan akan adanya zat yang maha tinggi yang menciptakan alam semesta se isinya merupakan konsekuensinya tiap-tiap umat beragama dalam melakukan pemujaan kepada zat tersebut.
Berbagai usaha dilakukan manusia untuk meningkatkan rasa percaya diri kepada Tuhannya. Usaha itu bergantung kepada pribadi kondisi,situasi, dan lingkungan. Usaha itu antara lain :
§ Meningkatkan ketaqwaan kita dengan jalan meningkatkan ibadah.
§ Meningkatkan pengabdian kita kepada masyarakat.
§ Meningkatkan kecintaan kita kepada sesame manusia dengan jalan menolong,dermawan, dsb.
§ Mengurangi nafsu mengumpulkan harta yang berlebihan.
§ Menekan perasaan negative seperti iri,dengki,fitnah, dsb.
Studi Kasus Manusia dan Harapan
Ini Harapan Masyarakat Tionghoa kepada Jokowi
BANDUNG, KOMPAS.com — Perhimpunan Indonesia Tionghoa (Inti) menyampaikan sejumlah harapan kepada calon presiden Joko Widodo dalam acara silaturahim di Bandung Convention Center, Bandung, Jawa Barat, Rabu (2/7/2014) malam.
Inti meminta Jokowi bersama Jusuf Kalla dapat menghapus diskriminasi suku, agama, dan ras di Indonesia. Selain itu, Inti yakin Jokowi dapat menuntaskan kasus pelanggaran HAM berat jika nanti terpilih pada Pemilu Presiden (Pilpres) 2014.
"Kami tentu yakin kalau bapak terpilih, bapak bisa menyelesaikan masalah pelanggaran HAM masa lalu lalu sehingga tidak membebani anak cucu kita," ujar pendiri Inti, Benny G Setiono.
Menurut dia, harus ada tindakan yang tegas untuk menyelesaikan kasus pelanggaran HAM. Kemudian, Benny juga meminta Jokowi menuntaskan kasus korupsi. Khusus untuk di Bandung, mereka meminta Jokowi memperhatikan industri tekstil di Bandung serta para buruhnya.
Benny pun memuji Jokowi yang mau turun langsung bertemu rakyat dengan gaya blusukan. "Kalau bapak jadi presiden jangan berubah, Pak. Rakyat mencintai bapak karena bapak seperti ini," ucapnya.
Ketua Umum Inti, Rachman Hakim, menjelaskan, acara silaturahim Inti juga untuk mendengar visi dan misi capres-cawapres. Silaturahim dengan capres-cawapres ini bukan yang pertama kalinya.
Ia menjelaskan, sebelumnya pada 12 Juni 2014, Inti telah menggelar acara silaturahim dengan pasangan Prabowo-Hatta di Hotel Pullman, Jakarta. Kemudian, pada 26 Juni 2014, juga telah diadakan silaturahim dengan Jokowi-JK di Sun City Restaurant, Jakarta.
Inti meminta Jokowi bersama Jusuf Kalla dapat menghapus diskriminasi suku, agama, dan ras di Indonesia. Selain itu, Inti yakin Jokowi dapat menuntaskan kasus pelanggaran HAM berat jika nanti terpilih pada Pemilu Presiden (Pilpres) 2014.
"Kami tentu yakin kalau bapak terpilih, bapak bisa menyelesaikan masalah pelanggaran HAM masa lalu lalu sehingga tidak membebani anak cucu kita," ujar pendiri Inti, Benny G Setiono.
Menurut dia, harus ada tindakan yang tegas untuk menyelesaikan kasus pelanggaran HAM. Kemudian, Benny juga meminta Jokowi menuntaskan kasus korupsi. Khusus untuk di Bandung, mereka meminta Jokowi memperhatikan industri tekstil di Bandung serta para buruhnya.
Benny pun memuji Jokowi yang mau turun langsung bertemu rakyat dengan gaya blusukan. "Kalau bapak jadi presiden jangan berubah, Pak. Rakyat mencintai bapak karena bapak seperti ini," ucapnya.
Ketua Umum Inti, Rachman Hakim, menjelaskan, acara silaturahim Inti juga untuk mendengar visi dan misi capres-cawapres. Silaturahim dengan capres-cawapres ini bukan yang pertama kalinya.
Ia menjelaskan, sebelumnya pada 12 Juni 2014, Inti telah menggelar acara silaturahim dengan pasangan Prabowo-Hatta di Hotel Pullman, Jakarta. Kemudian, pada 26 Juni 2014, juga telah diadakan silaturahim dengan Jokowi-JK di Sun City Restaurant, Jakarta.
OPINI:Seluruh manusia mempunyai harapan, salah satunya adalah warga Tionghoa di Indonesia. Seluruh warga Tiong hoa mempunyai harapan besar akan bisa dihapuskannya diskriminasi ras yang masih sering terjadi di Indonesia. Diskriminasi merupakan hal yang sangat tidak enak dan sangat perlu untuk dihapuskan. Harapan Masyarakat Tiong Hoa itu sangat besar kepada Presiden Indonesia yang baru Bpk Joko Widodo dan Jusuf Kalla. Harapan yang sampai sekarang belum terwujud ini, diharapkan kelak dapat terwujud seiring berjalannya waktu. Ini adalah harapan bersama dari semua orang agar seluruh ras dan suku di Indonesia dapat bersatu.
Marilah kita lebih saling menghargai dan menghormati segala bentuk keanekaragaman suku maupun ras di Indonesia maupun dunia.
SUMBER:http://nasional.kompas.com/read/2014/07/03/0916469/Ini.Harapan.Masyarakat.Tionghoa.kepada.Jokowi
Postingan Lebih Baru Postingan Lama Beranda
Langganan:
Postingan (Atom)